@linhlinhsunnieLinh learning

Trần Ngọc Linh. Marketing Manager - Beauty, FMCG, F&B. Sách hay cho sinh viên, fresher tham khảo 🛒 Tư vấn 1:1 cho doanh nghiệp và cá nhân trong link👇 hoặc ib

card updated Oct 20, 2026 · 13 clips parsed · following 72 · 142,500 likes total

Open on TikTok ↗

Engagement3.44%normal range

Account summary

@linhlinhsunnie has 10,200 followers and 459 videos. Across the 13 parsed clips the average is 11,009 views and 348 likes. Engagement to views is 3.44%, which is normal range for TikTok. On the newer half of the feed the response is rising (+0.81 pp). Posts roughly 0.3 times a week. An average clip reaches 108% of the follower count.

Followers

10.2K

+100 in period

Engagement

3.44%

+0.81 pp newer half

Average views

11K

median 6.2K

Likes per clip

348

6 comments avg

Shares / saves

25 / 93

0.85% of viewers save

Posting rate

0.3 / wk

reach 108% of followers

Latest clips

13 collected

Mình rất vui khi lần này đi đu Tinh Hà Say Hi concert nhưng mình nhận — @linhlinhsunnie

1.2K1:36Mình rất vui khi lần này đi đu Tinh Hà Say Hi concert nhưng mình nhận ra kì này mình đã bớt luỵ concert hơn hẳn. Điều đó64644

Học chiến lược kinh doanh theo cách của Taylor Swift. #linhsunnie #mar — @linhlinhsunnie

2242:03Học chiến lược kinh doanh theo cách của Taylor Swift. #linhsunnie #marketing #taylorswift #bookreview 9202

Vlog marketing manager ngày bận sấp mặt vì quá nhiều meeting #linhsunn — @linhlinhsunnie

4.5K2:09Vlog marketing manager ngày bận sấp mặt vì quá nhiều meeting #linhsunnie #dilamcogivui #corporatelife 19231211

Vlog đi làm marketing manager ngày ít bận rộn (aka ít đi họp nhưng vẫn — @linhlinhsunnie

19.7K2:19Vlog đi làm marketing manager ngày ít bận rộn (aka ít đi họp nhưng vẫn nhiều việc vcl). JUDYDOLL đang tìm content creato704227470

Nghịch lý khi làm tập đoàn là đôi khi công ty rất khó khăn trong việc — @linhlinhsunnie

4K1:04Nghịch lý khi làm tập đoàn là đôi khi công ty rất khó khăn trong việc tăng lương cho nhân sự cũ. Vậy khi có offer tốt hơ1554722

Công ty sẵn sàng trả cao hơn để lấy nhân sự mới, nhưng nhân sự cũ lại — @linhlinhsunnie

12.1K2:37Công ty sẵn sàng trả cao hơn để lấy nhân sự mới, nhưng nhân sự cũ lại khó khăn trong việc thăng chức, tăng lương. Vậy bạ37843690

Làm việc tại tập đoàn, công ty lớn có phải là môi trường làm việc lý t — @linhlinhsunnie

9.6K2:18Làm việc tại tập đoàn, công ty lớn có phải là môi trường làm việc lý tưởng? Thực tế ở đâu cũng có 💩 quan trọng là bạn ch500429142

Bạn có nhiều mục tiêu nhưng không đạt cái nào cả, và 3 bước để vượt qu — @linhlinhsunnie

1.7K2:29Bạn có nhiều mục tiêu nhưng không đạt cái nào cả, và 3 bước để vượt qua trì hoãn có thể nhiều người biết nhưng không làm791325

Tâm sự chuyện đi làm bị cô l.ập trong im lặng nên làm gì? Gửi những bạ — @linhlinhsunnie

6.2K1:36Tâm sự chuyện đi làm bị cô l.ập trong im lặng nên làm gì? Gửi những bạn đang cảm giác tương tự thì hãy học bài học mặc k23975843

Marketing content làm nội dung viral bằng việc gây tranh cãi, có nên h — @linhlinhsunnie

1.7K2:47Marketing content làm nội dung viral bằng việc gây tranh cãi, có nên hay không và nên lưu ý điều gì? #linhsunnie #market538211

Replying to @Hânnn phần 3 là đầu tư. Series mua nhà tuổi 30 và những c — @linhlinhsunnie

18.5K3:04Replying to @Hânnn phần 3 là đầu tư. Series mua nhà tuổi 30 và những câu chuyện tài chính phía sau. #linhsunnie #financi916751390

Vì sao đi làm hoài không có dư? Cách để tích luỹ. #corporatelife #linh — @linhlinhsunnie

10.1K1:43Vì sao đi làm hoài không có dư? Cách để tích luỹ. #corporatelife #linhsunnie #money 2034552

Người thành công là người biết thuyết phục và đối nhân xử thế với mọi — @linhlinhsunnie

53.5K1:43Người thành công là người biết thuyết phục và đối nhân xử thế với mọi người, đặc biệt ở tập đoàn lớn. Vậy làm sao thuyết1K339348

Engagement per clip

13 parsed clips · newest on the right · click a bar to open the clip peak: 6.2% ER

Jan 13Sep 22Oct 19

Date	Views	Likes	Comments	Shares	Saves	ER
Oct 19, 2026	1,197	64	6	4	4	6.18%
Oct 17, 2026	224	9	2	0	2	4.91%
Oct 14, 2026	4,508	192	3	12	11	4.59%
Oct 7, 2026	19,700	704	22	74	70	4.06%
Oct 5, 2026	4,048	155	4	7	22	4.10%
Sep 29, 2026	12,100	378	4	36	90	3.45%
Sep 22, 2026	9,648	500	4	29	142	5.52%
Sep 19, 2026	1,697	79	1	3	25	4.89%
Sep 14, 2026	6,180	239	7	58	43	4.92%
Sep 8, 2026	1,717	53	8	2	11	3.67%
Aug 20, 2026	18,500	916	7	51	390	5.26%
May 18, 2026	10,100	203	4	5	52	2.10%
Jan 13, 2026	53,500	1,035	3	39	348	2.01%