@inspira.nowอินสปายรา

Performance + Humanness in the AI Era สอบถามหลักสูตรหรือเชิญอาจารย์เอ้ไปพูด ติดต่อ LineOA: @InspiraNow (มี @) Tel. 066-145-5696

card updated Nov 4, 2026 · 13 of 17 clips with full stats · following 2 · 153,600 likes total

Open on TikTok ↗

Engagement5.23%normal range

Account summary

@inspira.now has 17,900 followers and 428 videos. Across the 17 parsed clips the average is 44,205 views and 2,640 likes. Engagement to views is 5.23%, which is normal range for TikTok. On the newer half of the feed the response is falling (−1.44 pp). Posts roughly 0.3 times a week. An average clip reaches 247% of the follower count.

Followers

17.9K

+700 in period

Engagement

5.23%

−1.44 pp newer half

Average views

44.2K

median 2.3K

Likes per clip

2.6K

23 comments avg

Shares / saves

346 / 749

1.3% of viewers save

Posting rate

0.3 / wk

reach 247% of followers

Latest clips

17 collected

ประชุมกันมานาน ต่างฝ่ายต่างมีเหตุผล แต่สุดท้ายตกลงกันไม่ได้สักที !? ฝ่ — @inspira.now

1.7K1:31ประชุมกันมานาน ต่างฝ่ายต่างมีเหตุผล แต่สุดท้ายตกลงกันไม่ได้สักที !? ฝ่ายหนึ่งก็มีเหตุผลว่าทำไมต้องทำแบบนี้ อีกฝ่ายก็มีข820232

วิธีบริหารแผนงานน้องในทีมให้ effective สำหรับหัวหน้างาน 👍🏻 #FrontierLe — @inspira.now

8250:47วิธีบริหารแผนงานน้องในทีมให้ effective สำหรับหัวหน้างาน 👍🏻 #FrontierLeadership #LeadershipDevelopment #PeopleManagement 30018

"อาจารย์เอ้เข้าใจบริบทขององค์กร สามารถทำให้ผู้เข้าร่วมสบายใจ ที่จะพูดถ — @inspira.now

2470:47"อาจารย์เอ้เข้าใจบริบทขององค์กร สามารถทำให้ผู้เข้าร่วมสบายใจ ที่จะพูดถึงปัญหาและแก้ไขให้ดีขึ้นได้ และมีการปรับเปลี่ยน fa6001

"น้องในทีมทำงานเก่งและมีศักยภาพมาก เราก็พยายามให้โอกาสและอยากผลักดันเข — @inspira.now

9.4K1:45"น้องในทีมทำงานเก่งและมีศักยภาพมาก เราก็พยายามให้โอกาสและอยากผลักดันเขาให้โตขึ้นในสายงาน แต่ดูเหมือนน้องไม่ได้อยากก้าวหน30712164

2.3K2:08วิธีบริหารแผนงานน้องในทีมให้ effective สำหรับหัวหน้างาน 👍🏻 #FrontierLeadership #LeadershipDevelopment #PeopleManagement 8231247

น้องเจอปัญหา แต่ไม่กล้าเข้ามาปรึกษา เพราะกลัวโดนหัวหน้าตำหนิ !? บางครั — @inspira.now

5481:33น้องเจอปัญหา แต่ไม่กล้าเข้ามาปรึกษา เพราะกลัวโดนหัวหน้าตำหนิ !? บางครั้งหัวหน้าอาจคิดว่าทีมทำงานได้ราบรื่น เพราะไม่มีใ24035

บางครั้งน้องมีปัญหา อยากขอคำแนะนำ แต่พอเห็นหัวหน้ากำลังยุ่ง ก็ไม่กล้าเ — @inspira.now

6.3K0:56บางครั้งน้องมีปัญหา อยากขอคำแนะนำ แต่พอเห็นหัวหน้ากำลังยุ่ง ก็ไม่กล้าเข้าไปคุย สุดท้ายปัญหาที่ควรแก้ได้เร็ว กลับกลายเป็น202119101

3 วิธีฝึกทีมให้สื่อสารชัด 👍🏻 #FrontierLeadership #LeadershipDevelopmen — @inspira.now

3.4K1:083 วิธีฝึกทีมให้สื่อสารชัด 👍🏻 #FrontierLeadership #LeadershipDevelopment #LeadershipSkills #สร้างทีมผลลัพธ์สูง #ผู้นำที่177030118

มอบหมายงานให้ทีมไปแล้ว แต่ทำไมหัวหน้ายังต้องเหนื่อยเหมือนเดิม !? ถ้าคุ — @inspira.now

4570:59มอบหมายงานให้ทีมไปแล้ว แต่ทำไมหัวหน้ายังต้องเหนื่อยเหมือนเดิม !? ถ้าคุณเป็นหัวหน้าที่กำลังเจอปัญหา.. ❌ มอบหมายงานให้ทีม14013

"ช่วงนี้มีงานด่วน งาน adhoc แทรกเข้ามาระหว่างวันเยอะมาก จนเราแทบไม่มีเ — @inspira.now

14.2K2:45"ช่วงนี้มีงานด่วน งาน adhoc แทรกเข้ามาระหว่างวันเยอะมาก จนเราแทบไม่มีเวลาได้ทำงานสำคัญของตัวเอง แบบนี้ควรจัดการรยังไงดีค7540124270

Q&A หัวหน้าต้องหยุดทำอะไร ถ้าอยากให้ทีมมี Ownership มากขึ้น !? บางทีสิ — @inspira.now

66.9K1:51Q&A หัวหน้าต้องหยุดทำอะไร ถ้าอยากให้ทีมมี Ownership มากขึ้น !? บางทีสิ่งที่หัวหน้าต้องทำก่อน อาจไม่ใช่การเพิ่มอะไรใหม่ๆ 1.9K8383910

"ปรึกษาค่ะอาจารย์เอ้ ในทีมมีน้องคนหนึ่งที่ทำงานแค่เท่าที่สั่งจริงๆ ถ้า — @inspira.now

480.3K2:47"ปรึกษาค่ะอาจารย์เอ้ ในทีมมีน้องคนหนึ่งที่ทำงานแค่เท่าที่สั่งจริงๆ ถ้าเราไม่พูดเพิ่ม เขาก็จะไม่คิดต่อ ไม่เช็กต่อ ไม่มองเ25.1K2632.3K4.8K

ลองเปลี่ยนมาพูดประโยคนี้ตอนเปิดประชุม แล้วผลลัพธ์จะดีขึ้นแบบ 300% . หล — @inspira.now

160.8K0:54ลองเปลี่ยนมาพูดประโยคนี้ตอนเปิดประชุม แล้วผลลัพธ์จะดีขึ้นแบบ 300% . หลายทีมเปิดประชุมด้วยประโยคเดิม ๆ “โอเค ทุกคนมาครบแล5.6K251.6K3.4K

เหตุผลที่ทำให้ HRBP ไว้วางใจอาจารย์เอ้ และทีมอินสปายรา เข้ามาช่วยพัฒนา — @inspira.now

223เหตุผลที่ทำให้ HRBP ไว้วางใจอาจารย์เอ้ และทีมอินสปายรา เข้ามาช่วยพัฒนาผู้นำในองค์กร "อาจารย์เอ้มีประสบการณ์ยาวนานในการทำ0000

เป็นหัวหน้าระดับเดียวกัน จะฟีดแบคกันยังไงให้ดูเป็นมืออาชีพ? เวลาทำงานร — @inspira.now

2.3Kเป็นหัวหน้าระดับเดียวกัน จะฟีดแบคกันยังไงให้ดูเป็นมืออาชีพ? เวลาทำงานร่วมกับหัวหน้าทีมอื่น ย่อมมีบางเรื่องที่เราเห็นต่0000

วิธีฝึกทีมให้มีทักษะบริหารความเสี่ยงงาน 👍🏻 No.1 #ทักษะผู้นำที่ใช้ได้จร — @inspira.now

1.2Kวิธีฝึกทีมให้มีทักษะบริหารความเสี่ยงงาน 👍🏻 No.1 #ทักษะผู้นำที่ใช้ได้จริง อาจารย์เอ้ อิศรา สมิตะพินทุ #FrontierLeadership0000

"มีน้องในทีมมีน้ำใจมาก ใครขอให้ช่วยอะไรก็ช่วยหมด แล้วก็พยายามทำงานทุกอ — @inspira.now

424"มีน้องในทีมมีน้ำใจมาก ใครขอให้ช่วยอะไรก็ช่วยหมด แล้วก็พยายามทำงานทุกอย่างให้ออกมาดี แต่พองานน้องเยอะมากๆ กลับจัดลำดับไม0000

Engagement per clip

13 parsed clips · newest on the right · click a bar to open the clip peak: 6.2% ER

Dec 28Oct 24Oct 31

Date	Views	Likes	Comments	Shares	Saves	ER
Oct 31, 2026	1,697	82	0	2	32	4.95%
Oct 30, 2026	825	30	0	1	8	3.76%
Oct 29, 2026	247	6	0	0	1	2.43%
Oct 28, 2026	9,434	307	1	21	64	3.49%
Oct 27, 2026	2,274	82	3	12	47	4.27%
Oct 26, 2026	548	24	0	3	5	4.93%
Oct 24, 2026	6,258	202	1	19	101	3.55%
Oct 23, 2026	3,417	177	0	30	118	6.06%
Oct 22, 2026	457	14	0	1	3	3.28%
Oct 21, 2026	14,200	754	0	124	270	6.18%
May 4, 2026	66,900	1,924	8	383	910	3.46%
Apr 29, 2026	480,300	25,100	263	2,253	4,829	5.75%
Dec 28, 2025	160,800	5,613	25	1,644	3,350	4.53%