@inner.power.academyinner.power.academy

หลักสูตรพัฒนา Soft Skills เพื่อดึงศักยภาพมนุษย์ได้อย่างเต็มที่ในทุกมิติ

card updated Oct 7, 2026 · 13 clips parsed · following 7 · 657,900 likes total

Engagement6.18%normal range

Account summary

@inner.power.academy has 54,600 followers and 586 videos. Across the 13 parsed clips the average is 255,723 views and 14,833 likes. Engagement to views is 6.18%, which is normal range for TikTok. On the newer half of the feed the response is holding steady (+0.06 pp). Posts roughly 0.1 times a week. An average clip reaches 468% of the follower count.

Followers

54.6K

+1.8K in period

Engagement

6.18%

+0.06 pp newer half

Average views

255.7K

median 346

Likes per clip

14.8K

78 comments avg

Shares / saves

897 / 2.8K

1.08% of viewers save

Posting rate

0.1 / wk

reach 468% of followers

Latest clips

13 collected

How to สร้างเคมีกับทุก Generation ———————————— 🔗 สนใจโปรแกรมพัฒนาทักษะ — @inner.power.academy

1781:04How to สร้างเคมีกับทุก Generation ———————————— 🔗 สนใจโปรแกรมพัฒนาทักษะผู้นำ หรือ In-house training ติดต่อสอบถามได้ที่ L12010

ผู้นำมีทั้งหมด 7 แบบ แต่ละแบบก็มีข้อดี - ข้อควรระวัง แตกต่างกันออกไป ถ — @inner.power.academy

3460:46ผู้นำมีทั้งหมด 7 แบบ แต่ละแบบก็มีข้อดี - ข้อควรระวัง แตกต่างกันออกไป ถ้าคุณคือผู้นำประเภท Democratic และอยากฝึกฝนทักษะผู29103

เสียงซอฟต์ ก็มีพลังได้นะคะทุกคน ———————————— 🔗 สนใจโปรแกรมพัฒนาทักษะผู — @inner.power.academy

3401:03เสียงซอฟต์ ก็มีพลังได้นะคะทุกคน ———————————— 🔗 สนใจโปรแกรมพัฒนาทักษะผู้นำ หรือ In-house training ติดต่อสอบถามได้ที่ Line15013

4220:51ผู้นำมีทั้งหมด 7 แบบ แต่ละแบบก็มีข้อดี - ข้อควรระวัง แตกต่างกันออกไป ถ้าคุณคือผู้นำประเภท Transformational และอยากฝึกฝนท41024

เพราะความสำเร็จของหัวหน้า ไม่ได้เกิดจากการเก่งเพียงคนเดียว แต่คือการสร — @inner.power.academy

218เพราะความสำเร็จของหัวหน้า ไม่ได้เกิดจากการเก่งเพียงคนเดียว แต่คือการสร้างทีมให้เก่งไปด้วยกัน มาอัปสกิลการเป็นผู้นำไปอีกข1002

รู้ทั้งรู้ว่าไม่ได้อยากเป็นหัวหน้าแบบนี้ แต่ก็ยังเป็นแบบนี้… ————————— — @inner.power.academy

7702:14รู้ทั้งรู้ว่าไม่ได้อยากเป็นหัวหน้าแบบนี้ แต่ก็ยังเป็นแบบนี้… ———————————— 🔗 สนใจโปรแกรมพัฒนาทักษะผู้นำ หรือ In-house tra34055

ฟ้าคิดว่าไง ———————————— 🔗 สนใจโปรแกรมพัฒนาทักษะผู้นำ หรือ In-house tr — @inner.power.academy

26.3K0:31ฟ้าคิดว่าไง ———————————— 🔗 สนใจโปรแกรมพัฒนาทักษะผู้นำ หรือ In-house training ติดต่อสอบถามได้ที่ Line: @innerpoweracademy656559135

เรื่องแค่นี้ทำไมทำไม่ได้ !? ———————————— 🔗 สนใจโปรแกรมพัฒนาทักษะผู้นำ — @inner.power.academy

2741:52เรื่องแค่นี้ทำไมทำไม่ได้ !? ———————————— 🔗 สนใจโปรแกรมพัฒนาทักษะผู้นำ หรือ In-house training ติดต่อสอบถามได้ที่ Line: @i13000

มาทดสอบสไตล์การเป็นผู้นำของเรากัน ———————————— 🔗 สนใจโปรแกรมพัฒนาทักษะ — @inner.power.academy

214มาทดสอบสไตล์การเป็นผู้นำของเรากัน ———————————— 🔗 สนใจโปรแกรมพัฒนาทักษะผู้นำ หรือ In-house training ติดต่อสอบถามได้ที่ Li5001

ก่อนแจกหมอน ลองปรับโทนเสียงดูสักนิดค่ะ ———————————— 🔗 สนใจโปรแกรมพัฒนา — @inner.power.academy

3361:34ก่อนแจกหมอน ลองปรับโทนเสียงดูสักนิดค่ะ ———————————— 🔗 สนใจโปรแกรมพัฒนาทักษะผู้นำ หรือ In-house training ติดต่อสอบถามได้ท18000

จะตอบคำถามที่ “ไม่รู้” ยังไง? ให้ดูฉลาด!! . เสียดายเจ้านายไม่เคยบอก Ep — @inner.power.academy

1.4M1:00จะตอบคำถามที่ “ไม่รู้” ยังไง? ให้ดูฉลาด!! . เสียดายเจ้านายไม่เคยบอก Ep.26 | ขายงานไม่ผ่าน! ไอเดียยังไม่ดีหรือเราพรีเซนต์94.9K3295K22.5K

เมื่อลูกน้องทำงานพลาดจนหัวหน้าโดนตำหนิ!! หัวหน้า (ที่ดี) ควรทำยังไง? . — @inner.power.academy

595K1:42เมื่อลูกน้องทำงานพลาดจนหัวหน้าโดนตำหนิ!! หัวหน้า (ที่ดี) ควรทำยังไง? . เสียดายเจ้านายไม่เคยบอก Ep.24 | ทักษะที่คนทำงานขา40K2122.5K5.7K

“งานได้ช้า ไม่ทันใจ”!! เลยแบกทุกอย่างเองไปเลย เพราะไม่อยากเห็นงานผิดพล — @inner.power.academy

1.3M1:32“งานได้ช้า ไม่ทันใจ”!! เลยแบกทุกอย่างเองไปเลย เพราะไม่อยากเห็นงานผิดพลาด สุดท้ายกลัวที่จะกระจายงานให้ทีมไปเลย . เสียดายเ57.1K4704.1K7.5K

Engagement per clip

13 parsed clips · newest on the right · click a bar to open the clip peak: 10.2% ER

Nov 20Sep 30Oct 6

Date	Views	Likes	Comments	Shares	Saves	ER
Oct 6, 2026	178	12	0	1	0	7.30%
Oct 6, 2026	346	29	1	0	3	8.67%
Oct 5, 2026	340	15	0	1	3	4.71%
Oct 5, 2026	422	41	0	2	4	10.19%
Oct 1, 2026	218	1	0	0	2	0.46%
Sep 30, 2026	770	34	0	5	5	5.06%
Sep 30, 2026	26,300	656	5	59	135	2.74%
Sep 29, 2026	274	13	0	0	0	4.74%
Sep 29, 2026	214	5	0	0	1	2.34%
Sep 28, 2026	336	18	0	0	0	5.36%
May 2, 2025	1,400,000	94,900	329	5,042	22,519	7.16%
Apr 18, 2025	595,000	40,000	212	2,458	5,701	7.17%
Nov 20, 2024	1,300,000	57,100	470	4,090	7,467	4.74%