@chantharhtun.officalChan Thar Htun

လုပ်ငန်းခွင်မှာ အလုပ်ရှင်၊ မန်နေဂျာ၊ ဝန်ထမ်းတွေကြား နားလည်မှုတည်ဆောက်ပေးတဲ့ HR Trainer(Business Coach & Consultent)

card updated Nov 8, 2026 · 13 clips parsed · following 494 · 1,800,000 likes total

Engagement5.63%normal range

Account summary

@chantharhtun.offical has 87,100 followers and 981 videos. Across the 13 parsed clips the average is 148,018 views and 6,924 likes. Engagement to views is 5.63%, which is normal range for TikTok. On the newer half of the feed the response is rising (+0.46 pp). Posts roughly 0.2 times a week. An average clip reaches 170% of the follower count.

Followers

87.1K

+4.4K in period

Engagement

5.63%

+0.46 pp newer half

Average views

148K

median 32.7K

Likes per clip

6.9K

156 comments avg

Shares / saves

1.2K / 809

0.55% of viewers save

Posting rate

0.2 / wk

reach 170% of followers

Latest clips

13 collected

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ထွက်သွားတာနဲ့ တချို့လုပ်ငန်းရှင်တွေက "ငါတို့ဆီမှာ လစာနည — @chantharhtun.offical

1.2Kဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ထွက်သွားတာနဲ့ တချို့လုပ်ငန်းရှင်တွေက "ငါတို့ဆီမှာ လစာနည်းလို့ တခြားနေရာကောင်းတွေ့ပြီး ထွက်သွားတာပါ" ဆိုပြ87247

"မင်း မလုပ်ချင် ထွက်သွားလိုက်၊ မင်းလိုလူမျိုး အပြင်မှာ အချိန်မရွေး ခေါ — @chantharhtun.offical

3.2K"မင်း မလုပ်ချင် ထွက်သွားလိုက်၊ မင်းလိုလူမျိုး အပြင်မှာ အချိန်မရွေး ခေါ်လို့ရတယ်" Chan Thar Htun - Business Coach အဲဒီစ16111416

လုပ်ငန်းရှင်တွေ မကြာခဏ ညည်းလေ့ရှိတဲ့ စကားတစ်ခွန်း ရှိတယ်။ "ငါ့ဝန်ထမ်းတ — @chantharhtun.offical

10.5K0:53လုပ်ငန်းရှင်တွေ မကြာခဏ ညည်းလေ့ရှိတဲ့ စကားတစ်ခွန်း ရှိတယ်။ "ငါ့ဝန်ထမ်းတွေမှာ Ownership (တာဝန်ယူစိတ်) မရှိဘူး ဘာလုပ်လုပ် က57264060

မိတ်ဆွေတို့ လုပ်ငန်းမှာလည်း ကြုံဖူးကြမှာပါ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်က ရုတ်တရက်ကြ — @chantharhtun.offical

135.7K0:28မိတ်ဆွေတို့ လုပ်ငန်းမှာလည်း ကြုံဖူးကြမှာပါ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်က ရုတ်တရက်ကြီး Resignation Letter လာတင်တော့ "ဟာ ဘာဖြစ်လို့လဲ၊ 8.4K218859639

Workplace Psychology သုတေသနတွေအရ ဝန်ထမ်းအများစု အလုပ်တစ်ခုကနေ စိတ်ကုန် — @chantharhtun.offical

54.9KWorkplace Psychology သုတေသနတွေအရ ဝန်ထမ်းအများစု အလုပ်တစ်ခုကနေ စိတ်ကုန်ပြီး ထွက်ခွာသွားရခြင်းရဲ့ အဓိက အကြောင်းရင်းဟာ ငွေပ2.2K40164177

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက် အလုပ်ထွက်သွားတဲ့အခါ "သူနဲ့ ဒီလုပ်ငန်း မကိုက်ညီလို့ ဖြစ — @chantharhtun.offical

30.1Kဝန်ထမ်းတစ်ယောက် အလုပ်ထွက်သွားတဲ့အခါ "သူနဲ့ ဒီလုပ်ငန်း မကိုက်ညီလို့ ဖြစ်မှာပါ" လို့ မှတ်ယူလို့ ရကောင်းရနိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ1.3K39184125

လုပ်ငန်းတော်တော်များများမှာ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက် အလုပ်ထွက်စာ (Resignation L — @chantharhtun.offical

40.5K1:00လုပ်ငန်းတော်တော်များများမှာ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက် အလုပ်ထွက်စာ (Resignation Letter) တင်လာတဲ့အခါ အကြောင်းပြချက်နေရာမှာ အတွေ့ရဆုံ1.6K2578242

"သူ့အလုပ် သူလုပ်တာပဲ၊ လစာလည်း အပြည့်ပေးထားတာ ဘာလို့ သီးသန့် ချီးကျူးနေ — @chantharhtun.offical

12.4K0:45"သူ့အလုပ် သူလုပ်တာပဲ၊ လစာလည်း အပြည့်ပေးထားတာ ဘာလို့ သီးသန့် ချီးကျူးနေရဦးမှာလဲ?" Chan Thar Htun - Business Coach ဒါဟာ SM834134462

Meeting ခန်းထဲက ထွက်လာတိုင်း "ငါ့ပြောတာ အပိုင်ပဲ၊ အောက်ကလူတွေ ဘာမှပြန် — @chantharhtun.offical

32.7KMeeting ခန်းထဲက ထွက်လာတိုင်း "ငါ့ပြောတာ အပိုင်ပဲ၊ အောက်ကလူတွေ ဘာမှပြန်မပြောနိုင်ဘူး" ဆိုပြီး ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် ကျေနပ်နေတ1.5K23236165

"မင်းအကြံကောင်းတယ်... ဒါပေမဲ့ ဒီနေရာလေး ဒီလိုပြင်လိုက်ရင် ပိုမိုက်မယ်" — @chantharhtun.offical

13.4K"မင်းအကြံကောင်းတယ်... ဒါပေမဲ့ ဒီနေရာလေး ဒီလိုပြင်လိုက်ရင် ပိုမိုက်မယ်" ဆိုပြီး ဝန်ထမ်းတွေ လာတင်ပြတဲ့ အိုင်ဒီယာတိုင်းကို 51552675

အချို့သောလုပ်ငန်းရှင်တွေက "သစ္စာရှိမှု" ကို အလွဲသုံးစားလုပ်နေတဲ့ အခြေအ — @chantharhtun.offical

1.1Mအချို့သောလုပ်ငန်းရှင်တွေက "သစ္စာရှိမှု" ကို အလွဲသုံးစားလုပ်နေတဲ့ အခြေအနေတစ်ခုရှိပါတယ်။ အဲဒါကတော့ လုပ်ငန်းကို စကတည်းက ပါ32K1.1K9K3.9K

✅ Certificate in Human Resource (HR) Management သင်တန်း ဖွင့်မည်!** 🎁လ — @chantharhtun.offical

325.1K2:46✅ Certificate in Human Resource (HR) Management သင်တန်း ဖွင့်မည်!** 🎁လူကြီးမင်း၏ HR အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းကို 26.9K3404.2K3.4K

အဖွဲ့အစည်းအောင်မြင်ရေး၏ လျှို့ဝှက်ချက် 🔑 Organizational Development (O — @chantharhtun.offical

164.6K2:57အဖွဲ့အစည်းအောင်မြင်ရေး၏ လျှို့ဝှက်ချက် 🔑 Organizational Development (OD)နှင့် လုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းတွေ ရေရှည်အောင်မြင်ရေးအတ14K2561.4K1.6K

Engagement per clip

13 parsed clips · newest on the right · click a bar to open the clip peak: 9.7% ER

Oct 28Nov 6Nov 8

Date	Views	Likes	Comments	Shares	Saves	ER
Nov 8, 2026	1,151	87	2	4	7	8.08%
Nov 8, 2026	3,185	161	1	14	16	5.53%
Nov 8, 2026	10,500	572	6	40	60	5.89%
Nov 7, 2026	135,700	8,376	218	859	639	6.97%
Nov 7, 2026	54,900	2,186	40	164	177	4.35%
Nov 7, 2026	30,100	1,260	39	184	125	4.93%
Nov 6, 2026	40,500	1,643	25	78	242	4.31%
Nov 6, 2026	12,400	834	13	44	62	7.19%
Nov 5, 2026	32,700	1,475	23	236	165	5.30%
Nov 5, 2026	13,400	515	5	26	75	4.07%
Apr 8, 2026	1,100,000	32,000	1,058	8,976	3,929	3.82%
Nov 5, 2025	325,100	26,900	340	4,175	3,443	9.66%
Oct 28, 2025	164,600	14,000	256	1,440	1,578	9.54%