@bizlibraryดร.ออร์ | ห้องสมุดธุรกิจ

นักคิด-ถอดรหัสระบบองค์กร Strategic Insight อธิบายอำนาจ การเมืองและการอยู่รอดในองค์กรที่ไม่มีใครพูด ติดต่อ👇🏻

card updated Oct 31, 2026 · 13 clips parsed · following 13 · 693,100 likes total

Engagement8.1%above average

Account summary

@bizlibrary has 68,500 followers and 731 videos. Across the 13 parsed clips the average is 71,753 views and 5,020 likes. Engagement to views is 8.1%, which is above average for TikTok. On the newer half of the feed the response is falling (−1.95 pp). Posts roughly 0.3 times a week. An average clip reaches 105% of the follower count.

Followers

68.5K

+200 in period

Engagement

8.1%

−1.95 pp newer half

Average views

71.8K

median 12.1K

Likes per clip

70 comments avg

Shares / saves

721 / 2K

2.74% of viewers save

Posting rate

0.3 / wk

reach 105% of followers

Latest clips

13 collected

ตอบกลับ @disneyqw6g3 ต้องเข้าหาผู้ใหญ่หรือไม่!! หมายเหตุ*คอมเมนต์นี้เพ — @bizlibrary

6.9K3:11ตอบกลับ @disneyqw6g3 ต้องเข้าหาผู้ใหญ่หรือไม่!! หมายเหตุ*คอมเมนต์นี้เพียงเพื่ออธิบายเชิงกรอบคิดไม่พาดพิงใด #อำนาจในองค์ก579428133

ตอบกลับ @kittie เสียงในหัว ‘อะไรอะไรก็กู‘ หมายเหตุ* คอมเมนต์นี้เพียงเพ — @bizlibrary

6.5K3:35ตอบกลับ @kittie เสียงในหัว ‘อะไรอะไรก็กู‘ หมายเหตุ* คอมเมนต์นี้เพียงเพื่ออธิบายเชิงกรอบคิดเท่านั้นไม่พาดพิงใด #อำนาจในอง345113080

ที่คิดงานไม่ออกอาจไม่ใช่เพราะงาน!! แต่เพราะ.. #อำนาจในองค์กร #องค์กรไท — @bizlibrary

3.3K1:31ที่คิดงานไม่ออกอาจไม่ใช่เพราะงาน!! แต่เพราะ.. #อำนาจในองค์กร #องค์กรไทย #ดรออร์ #มนุษย์เงินเดือน #การเมืองออฟฟิศ 16810225

ตอบกลับ @Red..Raiders คนที่บอกว่า‘ไม่มีปัญหา‘ ถึงชนะ หมายเหตุ* คอมเมนต — @bizlibrary

12.1K3:24ตอบกลับ @Red..Raiders คนที่บอกว่า‘ไม่มีปัญหา‘ ถึงชนะ หมายเหตุ* คอมเมนต์นี้เพียงเพื่ออธิบายเชิงกรอบคิดเท่านั้นไม่พาดพิงใด6003960126

ตอบกลับ @โอเด้งชอบIntrovert✨ ยิ่งเก่งยิ่งโดนใช้?? หมายเหตุ* คอมเมนต์นี — @bizlibrary

25.2K0:56ตอบกลับ @โอเด้งชอบIntrovert✨ ยิ่งเก่งยิ่งโดนใช้?? หมายเหตุ* คอมเมนต์นี้เพียงเพื่ออธิบายเชิงกรอบคิดเท่านั้นไม่พาดพิงใด #อ1.4K51230245

ตอบกลับ @Joe Krit คนก็เยอะแต่ละฝ่ายแต่ละแผนกก็มีทำไมเวลาทำงานยังเป็นแบ — @bizlibrary

7.6K2:28ตอบกลับ @Joe Krit คนก็เยอะแต่ละฝ่ายแต่ละแผนกก็มีทำไมเวลาทำงานยังเป็นแบบนี้อยู่ หมายเหตุ* คอมเมนต์นี้เพียงเพื่ออธิบายเชิง300113972

ตอบกลับ @fatima_pik7 หัวหน้าอายุน้อยบริหารไม่เป็นจริงหรอ หมายเหตุ* คอม — @bizlibrary

13K4:13ตอบกลับ @fatima_pik7 หัวหน้าอายุน้อยบริหารไม่เป็นจริงหรอ หมายเหตุ* คอมเมนต์นี้เพียงเพื่ออธิบายเชิงกรอบคิดเท่านั้นไม่พาดพ655957159

ตอบกลับ @user8265cake ยิ่งอายุเยอะโอกาสยิ่งน้อยจริงหรอ หมายเหตุ* คอมเม — @bizlibrary

17K3:55ตอบกลับ @user8265cake ยิ่งอายุเยอะโอกาสยิ่งน้อยจริงหรอ หมายเหตุ* คอมเมนต์นี้เพียงเพื่ออธิบายเชิงกรอบคิดเท่านั้นไม่พาดพิง6884655172

ตอบกลับ @jeab__chanida แจ้งปัญหาไปแล้วหนึ่งปีทุกอย่างยังคงเหมือนเดิม.. — @bizlibrary

16.5K3:37ตอบกลับ @jeab__chanida แจ้งปัญหาไปแล้วหนึ่งปีทุกอย่างยังคงเหมือนเดิม.. หมายเหตุ* คอมเมนต์นี้เป็นเพียงเพื่ออธิบายเชิงกรอบ6204392125

ตอบกลับ @AlphaRomeo คนเก่ง พลาดได้มั้ยหรือแปลว่าไม่เก่งจริง? หมายเหตุ* — @bizlibrary

9.7K4:03ตอบกลับ @AlphaRomeo คนเก่ง พลาดได้มั้ยหรือแปลว่าไม่เก่งจริง? หมายเหตุ* คอมเมนต์นี้เพียงเพื่ออธิบายเชิงกรอบคิดเท่านั้นไม่5781523133

ตอบกลับ @Boo เปิดตัวตนอีกด้านก่อนจะมาพูดเรื่องพวกนี้.. 20++ปีในโลกการท — @bizlibrary

4.3K4:52ตอบกลับ @Boo เปิดตัวตนอีกด้านก่อนจะมาพูดเรื่องพวกนี้.. 20++ปีในโลกการทำงาน ทำให้เราเห็นอะไรบ้าง หมายเหตุ* คอมเมนต์นี้เพี27328951

ตอบกลับ @Lucky ploy ✨ เวลาสัมภาษณ์เราไม่ได้แค่รอให้เค้าเลือกเราฝ่ายเดี — @bizlibrary

558.2K3:51ตอบกลับ @Lucky ploy ✨ เวลาสัมภาษณ์เราไม่ได้แค่รอให้เค้าเลือกเราฝ่ายเดียว!! หมายเหตุ*คอมเมนต์นี้เพียงเพื่ออธิบายเชิงกรอบค47.3K3456.5K21.1K

ตอบกลับ @หนูกุ้งขายเก่ง🪵❄️🌈 ตำแหน่งสูงสุดในองค์กรไม่ใช่เพราะคนของใคร ห — @bizlibrary

252.6K1:15ตอบกลับ @หนูกุ้งขายเก่ง🪵❄️🌈 ตำแหน่งสูงสุดในองค์กรไม่ใช่เพราะคนของใคร หรือเพราะเก่งแต่เพราะอำนาจต่างหาก #ดรออร์ #bizlibra11.8K3022.3K3.2K

Engagement per clip

13 parsed clips · newest on the right · click a bar to open the clip peak: 9.7% ER

Dec 9Oct 9Oct 30

Date	Views	Likes	Comments	Shares	Saves	ER
Oct 30, 2026	6,852	579	4	28	133	8.92%
Oct 27, 2026	6,465	345	11	30	80	5.97%
Oct 23, 2026	3,321	168	10	2	25	5.42%
Oct 20, 2026	12,100	600	39	60	126	5.78%
Oct 16, 2026	25,200	1,358	51	230	245	6.50%
Oct 13, 2026	7,602	300	11	39	72	4.60%
Oct 9, 2026	13,000	655	9	57	159	5.55%
Oct 6, 2026	17,000	688	46	55	172	4.64%
Oct 2, 2026	16,500	620	43	92	125	4.58%
Sep 29, 2026	9,673	578	15	23	133	6.37%
Sep 25, 2026	4,277	273	28	9	51	7.25%
Aug 14, 2026	558,200	47,300	345	6,485	21,063	9.70%
Dec 9, 2025	252,600	11,800	302	2,261	3,218	5.69%