@bassem_alterkawibassem_alterkawi

MCC Coach | Leadership & Human Transformation 🚀 أساعد الناس على النمو واكتشاف أقصى إمكاناتهم👇

card updated Oct 17, 2026 · 13 clips parsed · following 3 · 2,300,000 likes total

Engagement6.0%normal range

Account summary

@bassem_alterkawi has 369,300 followers and 408 videos. Across the 13 parsed clips the average is 565,738 views and 21,596 likes. Engagement to views is 6.0%, which is normal range for TikTok. On the newer half of the feed the response is falling (−0.45 pp). Posts roughly 0.3 times a week. An average clip reaches 153% of the follower count.

Followers

369.3K

+12.8K in period

Engagement

6.0%

−0.45 pp newer half

Average views

565.7K

median 25.2K

Likes per clip

21.6K

196 comments avg

Shares / saves

12.1K / 6K

1.06% of viewers save

Posting rate

0.3 / wk

reach 153% of followers

Latest clips

13 collected

لما أفضل ناسك بالفريق يضلوا يغطّوا على ضعف غيرهم، أنت كمدير ما عم تحل — @bassem_alterkawi

1.2K1:14لما أفضل ناسك بالفريق يضلوا يغطّوا على ضعف غيرهم، أنت كمدير ما عم تحل المشكلة… أنت عم تخلي الناس الصح تدفع ثمنها. الموظف761210

في فرق كبير بين إنك تنفّذ شغلك، وبين إنك تملك شغلك. الشخص اللي لازم مد — @bassem_alterkawi

1.1K1:15في فرق كبير بين إنك تنفّذ شغلك، وبين إنك تملك شغلك. الشخص اللي لازم مديره يذكّره بكل تفصيلة، غالبًا عم يستنى التعليمات ب603610

في مدير ما بيدير الشغل بس… بيدير قلقه من خلال الفريق. كثرة الرسائل، ال — @bassem_alterkawi

2.6K1:27في مدير ما بيدير الشغل بس… بيدير قلقه من خلال الفريق. كثرة الرسائل، المتابعة المستمرة، والاجتماعات اللي ما إلها داعي ممك1072519

وجود مدير سيئ لفترة طويلة مش دايمًا يعني إن الإدارة ما بتعرف عنه. أحيا — @bassem_alterkawi

25.2K1:24وجود مدير سيئ لفترة طويلة مش دايمًا يعني إن الإدارة ما بتعرف عنه. أحيانًا المشكلة إن القرار نفسه إله تكلفة، فبيكون أسهل 1K16155273

الصداقة الحقيقية ما بتبان بس وقت تعبك، أحيانًا بتبان أكثر وقت نجاحك. ل — @bassem_alterkawi

5.1K0:58الصداقة الحقيقية ما بتبان بس وقت تعبك، أحيانًا بتبان أكثر وقت نجاحك. لأن في ناس بتعرف توقف جنبك لما تكون محتاج، بس لما ت43955291

القائد اللي يتساهل مع الأداء الضعيف، مش بس عم يعطي فرصة لشخص واحد… هو — @bassem_alterkawi

3.1K1:10القائد اللي يتساهل مع الأداء الضعيف، مش بس عم يعطي فرصة لشخص واحد… هو عم يحمّل الفريق كله ثمن هالقرار. لأن لما شخص يكرر 12912033

إذا فكرة الاستقالة عم ترجع لك كل فترة، يمكن المشكلة مش إنك ما عم تتحمّ — @bassem_alterkawi

155.6K1:22إذا فكرة الاستقالة عم ترجع لك كل فترة، يمكن المشكلة مش إنك ما عم تتحمّل كفاية… يمكن في شي بالمكان فعلًا ما عاد يناسبك. م4.2K858951.5K

الغيرة بالشغل مش دايمًا بتبين بشكل واضح. أحيانًا بتبدأ بتفصيل صغير، وب — @bassem_alterkawi

23.1K1:24الغيرة بالشغل مش دايمًا بتبين بشكل واضح. أحيانًا بتبدأ بتفصيل صغير، وبعدين تكبر لحكي جانبي، عزل، وتشويه لصورتك قدام النا1.1K19172399

بالشغل، مش كل طلب لازم توافق عليه عشان تثبت إنك متعاون. أحيانًا لما تق — @bassem_alterkawi

75.2K1:14بالشغل، مش كل طلب لازم توافق عليه عشان تثبت إنك متعاون. أحيانًا لما تقول "هذا مو ضمن شغلي" بطريقة حادة، ممكن تبين كأنك ر2.6K24295866

مش كل تعب لازم يتحوّل لإثبات إنك موظف مجتهد. قيمتك بالشغل ما بتنعاس بع — @bassem_alterkawi

62.4K1:04مش كل تعب لازم يتحوّل لإثبات إنك موظف مجتهد. قيمتك بالشغل ما بتنعاس بعدد الساعات، ولا بكم رسالة بتبعتها بوقت متأخر. خلّي2.7K33304634

.الولد ما بيتعلّم احترام النساء من محاضرة .بيتعلّمه من المشهد اليومي ق — @bassem_alterkawi

3.3M1:12.الولد ما بيتعلّم احترام النساء من محاضرة .بيتعلّمه من المشهد اليومي قدّامه .لما يشوف أبوه رافع صوتُه عأمّه، أو ساكت عن 137.9K730120.3K41.6K

النضج الحقيقي بيظهر مش وقت الأمور ماشية لصالحك، بل وقت ما تكون قادر تم — @bassem_alterkawi

1.9M1:01النضج الحقيقي بيظهر مش وقت الأمور ماشية لصالحك، بل وقت ما تكون قادر تمسك نفسك وما تنجرف. إنك تبطّئ لما غيرك مستعجل، وته72.4K73317.9K17K

بتعرف إنّ الشغل سام… لما وجودك بالمكتب أتعب من الشغل نفسه. لما صوتك ين — @bassem_alterkawi

1.8M1:05بتعرف إنّ الشغل سام… لما وجودك بالمكتب أتعب من الشغل نفسه. لما صوتك ينخنق قبل ما تحكي، ولما تعبك يمرّ مرور الكرام… بس غل57.9K89717.8K15.5K

Engagement per clip

13 parsed clips · newest on the right · click a bar to open the clip peak: 9.8% ER

Dec 10Sep 4Sep 10

Date	Views	Likes	Comments	Shares	Saves	ER
Sep 10, 2026	1,250	76	1	2	10	6.32%
Sep 9, 2026	1,078	60	3	6	10	6.40%
Sep 8, 2026	2,599	107	2	5	19	4.39%
Sep 7, 2026	25,200	1,047	16	155	273	4.83%
Sep 6, 2026	5,058	439	5	52	91	9.81%
Sep 5, 2026	3,106	129	1	20	33	4.83%
Sep 4, 2026	155,600	4,222	85	895	1,532	3.34%
Sep 3, 2026	23,100	1,126	19	172	399	5.70%
Sep 2, 2026	75,200	2,613	24	295	866	3.90%
Sep 1, 2026	62,400	2,730	33	304	634	4.92%
Mar 5, 2026	3,300,000	137,900	730	120,300	41,625	7.85%
Jan 10, 2026	1,900,000	72,400	733	17,900	17,042	4.79%
Dec 10, 2025	1,800,000	57,900	897	17,800	15,549	4.26%