@albertacademyAlbert academy

Albert Academy 🎓 ผู้นำยุค AI โค้ชผู้นำ • สัมมนาองค์กร • AI for Leaders 👇 คอร์ส & รายละเอียด ที่ลิงก์ด้านล่าง

card updated Oct 8, 2026 · 13 clips parsed · following 29 · 1,800,000 likes total

Engagement4.2%normal range

Account summary

@albertacademy has 160,600 followers and 911 videos. Across the 13 parsed clips the average is 382,273 views and 12,913 likes. Engagement to views is 4.2%, which is normal range for TikTok. On the newer half of the feed the response is rising (+1.27 pp). Posts roughly 0.1 times a week. An average clip reaches 238% of the follower count.

Followers

160.6K

history is still being collected

Engagement

4.2%

+1.27 pp newer half

Average views

382.3K

median 1.8K

Likes per clip

12.9K

593 comments avg

Shares / saves

2.6K / 1.3K

0.34% of viewers save

Posting rate

0.1 / wk

reach 238% of followers

Latest clips

13 collected

นิสัยแย่ๆ ของทีม…เกิดจากหัวหน้าที่ยอม หลายคนคิดว่า ทีมทำงานไม่ดี ก็เพร — @albertacademy

1.8K0:55นิสัยแย่ๆ ของทีม…เกิดจากหัวหน้าที่ยอม หลายคนคิดว่า ทีมทำงานไม่ดี ก็เพราะลูกน้องไม่มีความรับผิดชอบ แต่ความจริงคือ... บ8022014

หัวหน้าต้องพัฒนาคนละแบบ…แต่เจ้าของชอบส่งเข้าคอร์สเดียวกันหมด หลายคนคิด — @albertacademy

1K0:58หัวหน้าต้องพัฒนาคนละแบบ…แต่เจ้าของชอบส่งเข้าคอร์สเดียวกันหมด หลายคนคิดว่า ถ้าเป็นหัวหน้า ก็เรียนเรื่องเดียวกันได้หมด แต่510412

โค้ชชิ่งกับการสอนงาน…ไม่ใช่เรื่องเดียวกัน หลายคนคิดว่า อยากพัฒนาลูกน้อ — @albertacademy

1K1:08โค้ชชิ่งกับการสอนงาน…ไม่ใช่เรื่องเดียวกัน หลายคนคิดว่า อยากพัฒนาลูกน้อง ก็ต้องโค้ชเขา แต่ความจริงคือ... คนแต่ละแบบ ต้องใ50016

หัวหน้าบอกว่า OK ทั้งที่งานมีปัญหา คือสัญญาณเตือนที่น่าเป็นห่วงที่สุด — @albertacademy

8741:15หัวหน้าบอกว่า OK ทั้งที่งานมีปัญหา คือสัญญาณเตือนที่น่าเป็นห่วงที่สุด หลายครั้งที่หัวหน้าถามว่า “งานโอเคไหม?” คำตอบที35101

หัวหน้าต้องเปลี่ยนอะไร เพื่อให้คนต่าง Gen ทำงานกันเป็นทีม หลายคนคิดว่า — @albertacademy

2.7K1:10หัวหน้าต้องเปลี่ยนอะไร เพื่อให้คนต่าง Gen ทำงานกันเป็นทีม หลายคนคิดว่า ถ้าคนต่าง Gen ทำงานด้วยกันไม่ได้ ก็ต้องให้ลูกน้15111134

ถ้าคนในทีมไม่รู้ว่า “เสร็จ” หน้าตาเป็นยังไง อย่าไปโทษเขาเมื่องานไม่ตรง — @albertacademy

8731:07ถ้าคนในทีมไม่รู้ว่า “เสร็จ” หน้าตาเป็นยังไง อย่าไปโทษเขาเมื่องานไม่ตรง หลายคนคิดว่า สั่งงานไปแล้ว ลูกน้องตอบว่า “เข้าใ46039

คนเก่งไม่ได้ลาออกเพราะเงิน แต่เบื่อคนไม่ทำงาน หลายคนคิดว่า ถ้าคนเก่งลา — @albertacademy

6.8K1:14คนเก่งไม่ได้ลาออกเพราะเงิน แต่เบื่อคนไม่ทำงาน หลายคนคิดว่า ถ้าคนเก่งลาออก ก็ต้องเพราะบริษัทให้เงินไม่พอ แต่ความจริงคื41223979

1 to 1 เดือนละ 30 นาที เปลี่ยนคุณได้มากกว่าอบรม 3 วัน หลายคนคิดว่า ถ้า — @albertacademy

7340:581 to 1 เดือนละ 30 นาที เปลี่ยนคุณได้มากกว่าอบรม 3 วัน หลายคนคิดว่า ถ้าอยากพัฒนาคนในทีม ต้องส่งไปอบรมคอร์สดีๆ อบรมหลายว22013

ทีมไม่กล้าพูดในห้องประชุม แต่ไปพูดกันในแชทกลุ่ม เพราะอะไร? หลายคนคิดว่ — @albertacademy

3.2K1:02ทีมไม่กล้าพูดในห้องประชุม แต่ไปพูดกันในแชทกลุ่ม เพราะอะไร? หลายคนคิดว่า ถ้าทีมมีปัญหา ก็ควรพูดออกมาในที่ประชุม แต่ควา880110

ประชุมเรื่องเดิมทุกสัปดาห์ แต่ไม่ได้ข้อสรุปสักที ถ้าประชุมแล้ว สัปดาห์ — @albertacademy

5790:58ประชุมเรื่องเดิมทุกสัปดาห์ แต่ไม่ได้ข้อสรุปสักที ถ้าประชุมแล้ว สัปดาห์หน้าต้องกลับมาคุยเรื่องเดิมอีก แปลว่าปัญหาอาจไม่ใช36042

ตอบกลับ @aboomdabeam ถูกหัวหน้าใช้งานบ่อย แต่กับอีกคน...นั่งเฉยๆ ยังไม — @albertacademy

981.6K1:14ตอบกลับ @aboomdabeam ถูกหัวหน้าใช้งานบ่อย แต่กับอีกคน...นั่งเฉยๆ ยังไม่โดนอะไรเลย หลายคนรู้สึกไม่แฟร์ แต่ลองมองอีกมุม.24.8K3546.7K3.5K

“หัวหน้าแบบนี้ อย่างงี้ต้องลาออก” การทำงานกับหัวหน้าที่ไม่สนับสนุน หรื — @albertacademy

568.3K0:58“หัวหน้าแบบนี้ อย่างงี้ต้องลาออก” การทำงานกับหัวหน้าที่ไม่สนับสนุน หรือเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาของเรา อาจทำให้หมดแรงบันดา24.3K4215.1K3K

มักโชว์กล้ามดากหลาย #leadership#leadershipdevelopment #ผู้นําที่ดี #คอ — @albertacademy

3.4M1:47มักโชว์กล้ามดากหลาย #leadership#leadershipdevelopment #ผู้นําที่ดี #คอร์สผู้นํา #ผู้นําลงมือทําเต็มร้อย#อาหารสมอง #alber117.8K6.9K21.3K10.1K

Engagement per clip

13 parsed clips · newest on the right · click a bar to open the clip peak: 6.9% ER

Aug 9Sep 25Oct 7

Date	Views	Likes	Comments	Shares	Saves	ER
Oct 7, 2026	1,799	80	2	20	14	5.67%
Oct 3, 2026	1,041	51	0	4	12	5.28%
Oct 2, 2026	1,021	50	0	1	6	5.00%
Oct 1, 2026	874	35	1	0	1	4.12%
Sep 30, 2026	2,722	151	1	11	34	5.99%
Sep 26, 2026	873	46	0	3	9	5.61%
Sep 25, 2026	6,829	412	2	39	79	6.63%
Sep 23, 2026	734	22	0	1	3	3.13%
Sep 22, 2026	3,177	88	0	1	10	2.80%
Sep 19, 2026	579	36	0	4	2	6.91%
Jul 5, 2025	981,600	24,800	354	6,680	3,539	3.24%
Dec 8, 2024	568,300	24,300	421	5,098	2,982	5.25%
Aug 9, 2023	3,400,000	117,800	6,932	21,300	10,115	4.30%